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Unternehmensnachfolge/Familieninterne Nachfolge2018-04-24T17:21:22+00:00

Eine typische Ausgangssituation

Sie sind als Unternehmer an einem Punkt angelangt, wo Sie Ihr Lebenswerk an die nächste Generation übergeben wollen. Es ist der Tag gekommen, wo Ihre Energie und Motivation ganz einfach nicht mehr da ist, um das Unternehmen sicher weiterführen zu können oder zu wollen. Für die Nachfolge ist eines Ihrer Kinder vorgesehen. Sie wollen Ihr Unternehmen langfristig sicher für die Zukunft aufstellen.

Sie stellen sich kritische Fragen

  • Ist der potenzielle Nachfolger überhaupt geeignet, die Nachfolge anzutreten und was kann seine zukünftige Rolle im Unternehmen sein?

  • Wie können wir einen guten Übergang gestalten?

  • Welche Anpassungen und Rahmenbedingungen müssen geschaffen werden?

  • Wie werde ich meine eigene Zukunft gestalten?

UNSERE LEISTUNGEN

Familieninterne Nachfolge

Senior
  • Loslassen von der Verantwortung im Unternehmen

  • Neudefinition der eigenen Rolle

  • Neuorientierung im nächsten Lebensabschnitt

  • Absicherung der eigenen Existenz

Junior
  • Leistungsbereitschaft

  • Qualifizierung für die Übernahme der Verantwortung

  • Gewinnung der Akzeptanz innerhalb der Familie

  • Gewinnung der Akzeptanz bei den Mitarbeitern

  • Entwicklung der Zukunftsstrategie

Interessen, Besitzverhältnisse, Konflikte, Ängste, …

Wir führen umfassende Gespräche mit Ihnen als Unternehmer und dem potenziellen Nachfolger. Dabei geht es um die persönliche Vision, wichtige Erwartungshaltungen und notwendige Rahmenbedingungen. Als Ergebnis entsteht das Konzept der Nachfolgeimplementierung. Für die Umsetzung erstellen wir mit einem fachlich versierten Notar alle Verträge und Erbschaftsfragen. Wir erarbeiten gemeinsam mit dem Nachfolger  ein Konzept des Veränderungsmanagements und unterstützen ihn bei der Umsetzung desselben nach der Übernahme. Damit ist die Loyalität der Beschäftigten sichergestellt. Als Resultat erleben Sie eine stabile Entwicklung der Geschäfte und eine persönliche Zufriedenheit, dass die Nachkommen das weiterführen, was Sie selbst aufgebaut haben.

IHR NUTZEN

Ihr Lebenswerk bleibt im Familienbesitz und wird in der nächsten Generation fortgeführt.

  • Die Weichen sind zu Ihrer Zufriedenheit und zur Zufriedenheit des Nachfolgers gestellt.

  • Sie können beruhigt loslassen und sich auf Ihren neuen Lebensabschnitt konzentrieren.

  • Der Nachfolger hat seinen Platz im Unternehmen gefunden und kann mit der Verwirklichung seiner Pläne erfolgreich starten.

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